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El 22 de enero, una sesión de mediación las 500 horas entre enfermeras registradas y administradores en el Good Samaritan Regional Medical Center en Corvallis, Oregon, terminó con un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato de tres años. La Asociación de Enfermeras de Oregon representa a las 2019 enfermeras en el centro. Han estado trabajando sin contrato desde julio de XNUMX, al tiempo que abogan por solucionar los problemas persistentes de personal y seguridad a través de la negociación colectiva.
“Este acuerdo es una gran victoria para nuestra comunidad. Personas de todas partes de Corvallis se pusieron de pie con las enfermeras para asegurarse de que nuestro hospital pusiera a los pacientes primero ”, dice Christina Terkildsen, miembro del equipo de negociación y enfermera registrada. "Hay más trabajo por hacer, pero juntos hemos hecho un gran progreso para crear conciencia sobre los estándares de seguridad y garantizar que todos tengan acceso a una atención médica asequible y de alta calidad cerca de casa".
El acuerdo tentativo aumenta la seguridad del paciente al reducir los turnos extremos de horas extras. Se creará un nuevo equipo de quirófano dedicado para cubrir los turnos nocturnos ocupados, y se requerirá que la administración del hospital se reúna con las enfermeras cuando los turnos de horas extra obligatorias extremas amenacen la seguridad de la sala de operaciones.
"La reducción de los turnos extremos de horas extras es una gran victoria para las enfermeras", dice Chris Carmichael, una enfermera registrada y miembro del equipo de negociación, y señala que se espera que el lenguaje del contrato establezca límites en las horas extras que ayudarán a las enfermeras a lograr el trabajo. /Balance de vida.
Las enfermeras también negociaron el mismo salario por el mismo trabajo al aclarar que todas las nuevas enfermeras son elegibles para unirse a la unidad de negociación de ONA de inmediato y recibir los mismos beneficios, salarios y protecciones laborales que sus enfermeras colegas que realizan un trabajo similar.
Además, el acuerdo crea responsabilidad con respecto a los costos de seguro de salud al establecer un comité asesor de seguro de salud de Samaritan Health Services en todo el sistema, que estudiará y recomendará formas de reducir el aumento de los costos de seguro de salud y mejorar la atención para los trabajadores y sus familias.
Carmichael se complace en tener la oportunidad de enfocarse en una atención médica asequible con el comité propuesto que incluirá el aporte de profesionales de todas las instalaciones de Good Samaritan. "Todos nos sentamos en la mesa para ver qué impulsa el aumento de las primas y los costos de atención médica", dice Carmichael. "Ese trabajo beneficiará a toda la comunidad".
Las enfermeras agradecen el apoyo de la comunidad de Corvallis porque desempeñó un papel crucial en su éxito. Durante las negociaciones, las enfermeras realizaron una serie de acciones públicas para llamar la atención sobre sus preocupaciones, incluido un piquete informativo cerca del hospital el verano pasado y villancicos navideños en el centro de Corvallis en diciembre.
"La comunidad escuchó nuestro mensaje: que no se nos daban las herramientas que necesitábamos para brindar atención de calidad", dice Carmichael. "Nos sentimos empoderados por el apoyo de la comunidad y las organizaciones".
Las enfermeras programarán una votación para aprobar el acuerdo tentativo en las próximas semanas. Si se aprueba, el nuevo acuerdo entrará en vigencia de inmediato.
[Adrienne Coles]