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La organización de la educación superior ha ido a toda marcha esta primavera, engrosando las filas de los miembros de la AFT y fortaleciendo la posición del sindicato como el sindicato de profesores y personal más grande del país. Detrás de cada uno de estos nuevos afiliados hay personas que trabajan todos los días para hacer que la experiencia educativa de los estudiantes en colegios y universidades públicas (personas que merecen un salario digno, seguridad laboral, libertad académica y una voz en el lugar de trabajo) sea la mejor posible.
Postdoctorados de la Universidad de Brown
Al unirse al creciente movimiento sindical en la Universidad de Brown, el Organización Laboral Postdoctoral de Brown se convirtió en el primer sindicato de investigadores posdoctorales y miembros de la facultad del decano en sindicalizarse en el campus. La administración reconoció voluntariamente al sindicato después de que se validaran las firmas de la mayoría de los elegibles para ser miembros, renunciando al proceso de votación habitual.
BPLO se une a la Federación de Maestros y Profesionales de la Salud de Rhode Island/AFT Local 6516, en compañía de la Organización Laboral de Coordinadores Comunitarios de Brown, la Organización Laboral de Graduados y la Organización Laboral de Asistentes de Enseñanza. Se espera que esa solidaridad sindical sirva bien a los trabajadores del campus. "Nuestra generación se está dando cuenta de que no se puede confiar simplemente en la benevolencia de las instituciones para proteger sus derechos", dijo la investigadora postdoctoral y organizadora de BPLO, Sarah Neville. Heraldo diario marrón. "Tienes que levantarte y ser solidario con tus compañeros de trabajo para obtener lo que mereces".
Facultad clasificada del California College of the Arts
En enero, el profesorado de la Facultad de Artes de California obtuvo el reconocimiento voluntario de la facultad por su unión, Facultad unida clasificada por CCA. Los 130 profesores del California College of the Arts están enmarcando su compromiso con el principio de que sus condiciones de trabajo son las condiciones de aprendizaje de los estudiantes; se centran en una compensación justa y la seguridad laboral, trabajando en colaboración con el liderazgo universitario para garantizar un futuro mejor para la comunidad universitaria y una toma de decisiones justa y transparente. Su escuela, fundada en 1907, es una escuela de arte privada sin fines de lucro y parte de un creciente movimiento de escuelas de arte privadas que se están sindicalizando.
Asistentes de investigación de la Universidad de Illinois en Chicago
En marzo, los asistentes de investigación votaron unánimemente a favor unirse al sindicato de trabajadores graduados en la Universidad de Illinois Chicago, la Organización de Empleados Graduados. Es una medida histórica: la ley estatal excluyó a los RA de sindicalizarse hasta 2019 porque no eran reconocidos como trabajadores; ahora son los primeros investigadores graduados de una universidad pública de su estado en sindicalizarse. GEO ahora representa a casi 2,500 asistentes docentes, de posgrado y de investigación. Es uno de los primeros sindicatos de empleados graduados del país y comenzó a organizarse en 1970. El sindicato ha sido líder en los siguientes temas, enumerados en su sitio web: seguro médico sin primas, exenciones de matrícula, atención médica para personas transgénero, protecciones contra el acoso, policía. abolición y más.
Bennington College
Profesores y personal de esta universidad privada en Vermont sindicalizado en febrero, y los administradores los reconocieron voluntariamente como la unidad de negociación para los profesores veteranos, así como para el personal y los trabajadores de seguridad del campus. Bennington College United dice que sus objetivos son “negociar colectivamente con la gerencia como iguales, para lograr mejoras reales y significativas en los temas laborales que nos unen”. Los temas que los miembros esperan abordar incluyen la carga de trabajo, la rotación y la compensación; equidad salarial entre departamentos; mejor atención médica; y un “plan de reclutamiento sólido” para abordar la inscripción.
Profesorado titular y titular de la Universidad de Michigan-Flint
Esta primavera los administradores reconocieron a los profesores titulares y titulares de la Universidad de Michigan-Flint. Su sindicato, UMF-AAUP-AFT, se une a los hermanos de la AFT en la Organización de Empleados de Profesores, que abarca los tres campus de la Universidad de Michigan y representa a profesores no titulares, incluidos profesores, bibliotecarios, archiveros y curadores. Los organizadores esperan abordar cuestiones como la carga de trabajo, el clima del campus, la equidad salarial y la protección del derecho a hablar sobre cuestiones del campus. “Sabemos que juntos podemos construir una mejor universidad y que esto sucede cuando se respeta al profesorado”, escribieron los líderes sindicales al personal del campus. “Ahora comienza el verdadero trabajo de sostener este movimiento”. El sindicato primero llegará a un acuerdo sobre quién será elegible para unirse a la unidad; Entonces podrá comenzar la votación.
Trabajadores graduados de la Universidad de Montana
Verificación de tarjeta completa, pendiente de reconocimiento oficial.
En abril, una gran mayoría de los 358 trabajadores graduados de la Universidad de Montana tarjetas sindicales firmadas. La abrumadora verificación de tarjetas significa que no se requieren elecciones; Los organizadores esperan que los administradores negocien voluntariamente con el sindicato mientras esperan la certificación del estado. "Buscamos mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados graduados a través de una relación de colaboración y no conflictiva con la administración de la universidad", escribió el sindicato en una carta a los administradores, señalando que los bajos estipendios de investigación y enseñanza no son suficientes para asegurar servicios básicos como la alimentación. , vivienda y asistencia sanitaria. El sindicato también señaló que reclutar estudiantes de posgrado de alta calidad “de diversos orígenes” es más difícil con salarios bajos. "Sólo cuando se satisfacen las necesidades básicas los empleados graduados pueden sobresalir en sus funciones como educadores e investigadores, respaldando el estatus de la UM como institución de investigación de nivel 1".
Profesorado del colegio comunitario de Chesapeake
Esta primavera, el profesorado de tiempo completo del Chesapeake Community College en el condado de Queen Anne, Maryland, se convirtió en el cuarto colegio comunitario del estado en unirse Académicos Unidos-Maryland, afiliado a AFT Maryland, después de que un cambio en la legislación estatal permitió que los profesores de los colegios comunitarios se sindicalizaran. "Es emocionante saber que nos esforzamos juntos como facultad y negociamos con la administración para garantizar que las condiciones laborales sigan siendo justas y equitativas aquí en Chesapeake College", dijo Eleanor Welsh, profesora de inglés.
"El panorama cambiante de la educación superior exige que los profesores tengan voz y un asiento en la mesa", dijo la presidenta de AFT Maryland, Kenya Campbell. "Es vital que los educadores que enseñarán a los graduados universitarios del futuro sean parte del proceso de toma de decisiones con respecto a su trabajo y el futuro de su institución". Otras universidades que se unieron recientemente a la AFT en Maryland son: Prince George's Community College, Howard Community College y Frederick Community College.
[Virginia Myers]