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En una gran victoria para las enfermeras a tiempo parcial empleadas en el Centro Médico de la Universidad de Cincinnati, un árbitro dictaminó que un cambio unilateral en las tarifas de su seguro violaba el acuerdo de negociación colectiva con el capítulo local de la Asociación de Enfermeras de Ohio y la AFT. El arbitraje concluyó que UC Medical Center violó obligaciones contractuales al aumentar las tarifas de seguro para enfermeras a tiempo parcial.
ONA representa a 1,450 enfermeras registradas en el Centro Médico, 300 de las cuales trabajan a tiempo parcial. El problema surgió en 2020 cuando UC Medical Center aumentó las tarifas de seguro para su personal de enfermería a tiempo parcial, a pesar de que todas las enfermeras tenían derecho a las mismas tarifas de seguro según el contrato. La decisión de aumentar las tarifas para las enfermeras a tiempo parcial generó objeciones de los miembros del sindicato.
El sindicato argumentó que los trabajadores a tiempo parcial fueron atacados injustamente y expresó su preocupación por los aumentos sustanciales, ya que las enfermeras a tiempo parcial enfrentan aumentos de hasta el 60 por ciento en los costos y primas de atención médica, dice Kelly Hickman-Begley, vicepresidenta de la Asociación de Enfermeras Registradas de UCMC. , el capítulo representado por ONA. El hospital defendió sus acciones afirmando que estaba siguiendo las tendencias del mercado.
Los líderes de la RNA iniciaron un proceso de queja, citando un incumplimiento de las disposiciones de beneficios del contrato. A pesar de enfrentar retrasos en el proceso de arbitraje, el reciente fallo favoreció a la RNA, y el árbitro ordenó revertir el aumento de la tarifa del seguro. A lo largo del proceso de tres años, las enfermeras a tiempo parcial fueron las más afectadas por las tarifas exorbitantes impuestas por el hospital. Algunas enfermeras buscaron puestos alternativos, ya sea a tiempo completo o sin beneficios, mientras que otras soportaron la carga financiera.
La decisión arbitral supone un alivio para las enfermeras afectadas. ONA recibió un aviso de que el hospital emitirá un reembolso por los últimos tres años el 12 de enero de 2024. El hospital dice que todos los empleados a tiempo parcial en todo el sistema recibirán pagos atrasados por el aumento del seguro y sus tarifas de seguro se ajustarán en consecuencia. El árbitro supervisará el proceso de implementación durante los próximos 60 días para garantizar que el hospital cumpla con el fallo.
Michelle Thoman, enfermera a tiempo parcial y miembro de RNA, habla sobre el impacto de la decisión durante la pandemia de COVID-19 y califica el aumento de tarifas como una traición: “Este aumento en medio de COVID hizo que una época aterradora e impredecible fuera más difícil y creó importantes cargas financieras, especialmente para las enfermeras que tenían seguro para toda su familia”, dice Thoman. "La decisión del arbitraje de revertir el aumento me permitirá reconsiderar las opciones de seguro de mi familia", dice, añadiendo que el reembolso del salario excedente a todas las enfermeras a tiempo parcial será beneficioso.
Hickman-Begley considera esta victoria como un impulso oportuno para el sindicato, que coincide con las próximas negociaciones contractuales. Ella cree que la victoria demuestra el poder de la unidad y la solidaridad, y está fomentando un mayor interés de las enfermeras en unirse al comité organizador y al equipo negociador. Es optimista en cuanto a que este éxito sentará un precedente para construir una unión más fuerte y unificada. “La gente está emocionada. Ven que cuando trabajamos juntos, podemos lograr algo”, dice Hickman-Begley. "Como todo buen sindicato, tenemos un buen lenguaje contractual y, en este caso, nos ha ayudado a corregir un error de una buena parte de nuestros miembros".
[Adrienne Coles]