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A veces, existe una idea errónea cuando se trata de organizar un sindicato, dice Lori Draper. La gente piensa que estás tratando de cambiar las cosas, pero es lo contrario ”, dice Draper, tecnólogo de imágenes de CT / NM en el Centro Médico de la Universidad de Vermont en Burlington.
Stacey Streeter, una tecnóloga de tomografía computarizada también en el Centro Médico UVM, dice que el darse cuenta de que ella no quería que nada cambiara en su trabajo guió su decisión de votar para sindicalizarse. “Amo mi trabajo y quería saber que lo que tengo no me lo van a quitar porque la gerencia decida hacerlo”, dice. Para Streeter, tener un sindicato significa que puede "proteger lo bueno y mejorar lo malo".
Draper y Streeter estaban entre los 230 tecnólogos del Centro Médico UVM que dijeron que sí para formar un sindicato en abril pasado. Los profesionales de la salud, incluidos ecografistas, técnicos cardíacos, tecnólogos intervencionistas y tecnólogos radiológicos, votaron 123-32 para afiliarse a la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Vermont, uniéndose a las más de 2,400 enfermeras y técnicos que también son miembros de VFNHP en el hospital.
Los tecnólogos comenzaron su búsqueda de representación el año pasado luego de un ataque de ciberseguridad en el hospital y en respuesta a la pandemia COVID-19. El ciberataque duró casi un mes y los departamentos se vieron afectados de manera diferente, pero todos sintieron el impacto. La pandemia fue “la gota que colmó el vaso”, dice Streeter.
“Fue entonces cuando nos dimos cuenta de que los otros miembros sindicalizados del hospital tenían protecciones que nosotros no teníamos”, dice Draper.
Después de hablar entre ellos, los tecnólogos se dieron cuenta de que, aunque estaban en diferentes departamentos, muchos de sus desafíos y frustraciones eran los mismos. Aunque el grupo había intentado organizarse antes, esta vez fue diferente.
“Ocurrió de manera muy orgánica”, dice Mike Popovitch, un tecnólogo de rayos X para pacientes hospitalizados. “Fue revelador para todos nosotros ver por lo que estaba pasando cada departamento. Con los años, las condiciones no mejoraron y las soluciones fueron simplemente curitas ”, dijo Popovitch. "Fue entonces cuando dije que teníamos que hacer algo al respecto".
“La atención médica ha estado cambiando durante años con un menor énfasis en las voces de los profesionales que hacen posible la atención al paciente”, dice Mike Bernier, tecnólogo de resonancia magnética. “Nuestra voz mejorará nuestro trabajo a través de prácticas de remuneración y remuneración justas, seguridad laboral, protecciones, transparencia y participación directa de los tecnólogos. Nuestro sindicato aumentará nuestra capacidad para atraer y retener profesionales expertos y de alta calidad. Nuestra atención al paciente solo puede beneficiarse del peso adicional de nuestra participación colectiva en el proceso de toma de decisiones ".
Mientras los tecnólogos se preparan para entablar negociaciones contractuales con la administración del Centro Médico UVM, esperan abordar los salarios, el reclutamiento y la retención, y las políticas que afectan el equilibrio entre el trabajo y la vida en su primer contrato.
[Adrienne Coles]