ABORDANDO LA DISCRIMINACIÓN SEXUAL, EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

POR CUANTO, la Federación Estadounidense de Maestros tiene un compromiso continuo para combatir la discriminación sexual, el acoso y la violencia; y

POR CUANTO, la AFT se niega a tolerar cualquier forma de acoso sexual, discriminación o violencia; y

POR CUANTO, los miembros de este sindicato y otros trabajadores continúan experimentando discriminación sexual, acoso y violencia en sus lugares de trabajo; y

POR CUANTO, los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo seguras y respetuosas, incluida la opción de revelar una experiencia de discriminación sexual, acoso o violencia sin temor a represalias; y

POR CUANTO, los locales de este sindicato ya están trabajando para brindar protección a los trabajadores que sufren acoso sexual, discriminación y violencia; y

POR CUANTO, la AFT está en una posición única para reunir las prácticas, políticas y lenguaje de negociación de estos locales y proporcionarlos a todos:

RESUELTO, que la AFT reconocerá y abordará la frecuencia y gravedad de estos sucesos en consulta con los lugareños, al tiempo que reconoce que las estadísticas no representan incidentes de discriminación sexual, acoso y violencia; y

RESUELTO, que la AFT tratará todos los incidentes y denuncias con seriedad y rapidez con respuestas informadas sobre el trauma; y

RESUELTO, que la AFT reafirma su negativa a tolerar la discriminación sexual, el acoso y la violencia al colaborar con los lugareños para compilar una lista de mejores prácticas basadas en evidencia que se distribuirá a todos los lugareños; y

RESUELTO, que la AFT adoptará e implementará estas prácticas; y

RESUELTO, que la AFT promoverá plataformas de negociación que defiendan los derechos de los denunciantes, víctimas y sobrevivientes y validen sus experiencias como obstáculos potenciales para su capacidad de trabajo.