AFT condena año récord de políticas anti-LGBTQ+

POR CUANTO, la Federación Estadounidense de Maestros defiende la igualdad y los derechos humanos para todos, adoptando la inclusión de todos los grupos desde el momento de su fundación hace más de 100 años; y

POR CUANTO, los miembros de AFT están comprometidos a garantizar la seguridad, el bienestar y el éxito de aquellos a quienes representamos y a quienes servimos, en particular nuestros estudiantes, independientemente de su sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, origen nacional, religión, estado de discapacidad o clase económica; y

CONSIDERANDO, que la AFT fue el primer sindicato laboral internacional en defender los derechos de las trabajadoras lesbianas, gays, bisexuales y transgénero en la década de 1970; y

POR CUANTO, el 30 de junio de 2023, en una decisión de mayoría calificada de 6-3 en 303 Creative LLC contra Elenis, la Corte Suprema de los EE. UU. hizo retroceder el reloj del progreso al permitir que las entidades discriminen a los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer o cuestionando (LGBTQ+), al convertir en armas y distorsionar la libertad de expresión y el libre ejercicio de la religión; y

CONSIDERANDO QUE, en 2023, se introdujo un récord de 520 leyes estatales contra las personas transgénero y 23 leyes nacionales, que incluyen más de 30 proyectos de ley de baños contra personas transgénero presentados, más de 100 proyectos de ley de censura del currículo anti-LGBTQ+ y 45 proyectos de ley de prohibición de actuaciones anti-LGBTQ+; y

POR CUANTO, este movimiento extremista continúa utilizando estos ataques legislativos junto con campañas masivas de desinformación para continuar un ciclo de odio e intolerancia que busca destruir los derechos y libertades básicos de la comunidad LGBTQ+ mientras divide aún más al país; y

POR CUANTO, toda esta focalización en la comunidad LGBTQ+ ha aumentado la dificultad y los temores entre los miembros de AFT para cumplir con su deber de fomentar un entorno de trabajo y aprendizaje seguro y afirmativo para todos los estudiantes, pacientes y miembros de la comunidad con fidelidad; y

POR CUANTO, estas medidas restrictivas y punitivas hacen que los estudiantes que ya son vulnerables sean aún menos seguros, lo que se ha demostrado que hace que los estudiantes falten a clases, tengan un rendimiento académico inferior y abandonen la escuela, además de hacerlos propensos a quedarse sin hogar; y

POR CUANTO, un estudio realizado por el Center for American Progress encontró que los pacientes LGBTQ+ informan haber experimentado discriminación en los entornos de atención médica, lo que en última instancia los disuade de buscar atención médica y, como resultado, las personas LGBTQ+ pueden experimentar mayores dificultades para encontrar servicios alternativos si son rechazados; y

POR CUANTO, Trevor Project, una organización nacional fundada para erradicar el suicidio y otros desafíos de salud mental que enfrenta la comunidad LGBTQ+, informa que se descubrió que los entornos escolares afirmativos tienen la asociación más fuerte con la reducción de las probabilidades de intento de suicidio entre los jóvenes LGBTQ+; y

POR CUANTO, el suicidio es la segunda causa principal de muerte entre los adolescentes y adultos jóvenes de 10 a 34 años de edad en los Estados Unidos, y los adolescentes transgénero y no binarios reportan tasas significativamente más altas de intentos de suicidio, hasta cinco veces mayores, en comparación con sus pares cisgénero; y

POR CUANTO, una encuesta de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de 2021 indicó que el 43 % de los jóvenes transgénero han sido intimidados en las instalaciones escolares y el 29 % de los jóvenes transgénero, el 21 % de los jóvenes homosexuales y lesbianas y el 22 % de los jóvenes bisexuales han intentado suicidarse; y

POR CUANTO, estas leyes y sus defensores han legislado y abusado de los tribunales para promulgar políticas que promueven la discriminación contra personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer o que cuestionan:

SE RESUELVE, que la Federación Estadounidense de Maestros continuará defendiendo los derechos de la comunidad LGBTQ+ de aprender, trabajar y vivir libremente sin temor al acoso y la discriminación por su orientación sexual y/o su identidad o expresión de género; y

SE RESUELVE, que la AFT continuará defendiendo enérgicamente a los trabajadores escolares, de atención médica y empleados públicos que apoyan a los jóvenes LGBTQ+, a sus familias y a la comunidad LGBTQ+ en general, y a aquellos que enseñan sobre su existencia e historia y la lucha por la dignidad, los derechos y el orgullo de las personas LGBTQ+; y

SE RESUELVE, que la AFT defenderá y apoyará las escuelas inclusivas LGBTQ+; políticas contra la intimidación y el acoso; desarrollo profesional, educación continua y capacitación para el personal escolar; procedimientos de denuncia que incluyen a los alumnos LGBTQ+; y políticas claras, apropiadas para la edad e inclusivas relacionadas con el uso de las instalaciones escolares, incluidos, entre otros, baños y vestuarios; y

SE RESUELVE, que la AFT desarrollará resoluciones modelo para que las afiliadas locales y las federaciones estatales las adopten en apoyo de la comunidad LGBTQ+ que eleven las necesidades de los estudiantes, las familias, los pacientes y la comunidad en general LGBTQ+ y presionen para que se adopten medidas similares a nivel local y estatal; y

SE RESUELVE que la AFT involucrará a las afiliadas locales y las federaciones estatales en conversaciones comunitarias críticas que conecten a los estudiantes, padres, pacientes y la comunidad con los miembros de la AFT para solidarizarse con la comunidad LGBTQ+ y el movimiento más amplio para garantizar la protección equitativa y la plena participación en la sociedad para todos los estudiantes, familias y miembros de la comunidad, incluidos los derechos de usar los baños, recibir atención médica y vivir en comunidades y asistir a escuelas que sean seguras y acogedoras; y

SE RESUELVE que la AFT apoyará los recursos y las organizaciones de defensa, incluidas, entre otras, Pride at Work, PFLAG, GLSEN, Human Rights Campaign, Lambda Legal y Trevor Project, al mismo tiempo que identifica organizaciones locales basadas en la comunidad que brindan apoyo y servicios a jóvenes, trabajadores y familias LGBTQ+; y

SE RESUELVE que la AFT continuará alentando, apoyando y realizando capacitaciones y talleres LGBTQ+ durante la convención de la AFT y otras conferencias y reuniones de la AFT; y

SE RESUELVE, que el Grupo de trabajo AFT LGBTQ+ ayudará a guiar y apoyar el trabajo de las acciones anteriores.

Adoptado el 19 de julio de 2023