PERMANECE CON TRABAJADORES NABISCO EN LOS ESTADOS UNIDOS Y ALREDEDOR DEL MUNDO

POR CUANTO, en julio de 2015, Mondelēz International, el nuevo propietario de los productos de la marca Nabisco, anunció que enviaría los trabajos de los trabajadores de 600 desde Chicago a su nueva planta en Salinas, México, después de que los trabajadores se negaron a aceptar las demandas irrazonables de la empresa por $ 46 millones en recortes de salarios y beneficios anualmente, que ascienden a 60 por ciento de sus salarios y beneficios actuales; y

POR CUANTO, Mondelēz / Nabisco está evadiendo la provisión de salarios para mantener a la familia, los derechos de los trabajadores y otros requisitos legales en los Estados Unidos al enviar la producción a México, que tiene un salario mínimo federal de $ 4 por día; y

POR CUANTO, este modelo de negocios unidireccional explota a los trabajadores en ambos lados de la frontera a través de la competencia comercial desleal y la represión gubernamental para beneficiar a unos pocos a expensas de muchos; y

POR CUANTO, el cierre de plantas devasta las comunidades y familias, así como las bases impositivas estatales y del condado; y

POR CUANTO, en Chicago, en los 1990s, Nabisco recibió $ 90 millones en subsidios de los contribuyentes de Illinois, y 20 años después, está abandonando la inversión de los contribuyentes; y

POR CUANTO, la política corporativa continua de Nabisco de cerrar plantas para aprovechar a los trabajadores de bajos salarios ha sido una ganancia inesperada para sus principales ejecutivos y accionistas más grandes, incluida Irene Rosenfeld, la ex CEO de Mondelēz, propietaria de Nabisco, quien recaudó aproximadamente $ 185 millones en compensación durante ocho años, mientras que miles de millones de dólares se destinaron a los mayores inversores en dividendos y recompra de acciones; y

POR CUANTO, la pérdida continua de empleos a países de bajos salarios con lugares de trabajo no sindicalizados limita que las generaciones actuales y futuras de estadounidenses obtengan empleos buenos y sostenibles para la familia en todos los segmentos de trabajo y, en particular, limita el poder de ingresos de los nuevos graduados ingresando al mercado laboral que ya están cargados con enormes responsabilidades financieras incluso antes de obtener sus primeros trabajos; y

POR CUANTO, la continuación de los acuerdos comerciales impulsados ​​por las empresas, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, y los modelos empresariales irresponsables eliminan las oportunidades de trabajo, lo que resulta en más estadounidenses que no pueden competir con los trabajadores de bajos salarios a través de las fronteras:

SE RESUELVE, que la Federación Estadounidense de Maestros apoya los esfuerzos para mantener el empleo que sustenta a la familia y hacer frente a la explotación laboral global utilizada en los lugares de trabajo sin sindicatos libres, y enviará una carta abierta al CEO Dirk Van de Put en la que expondrá su descontento con este plan de negocios económica y socialmente destructivo.