VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN INSTALACIONES Y AJUSTES DE SALUD

CONSIDERANDO que la muerte y las lesiones por violencia en el lugar de trabajo en entornos de atención médica son un riesgo laboral significativo que también amenaza la seguridad y el bienestar del paciente; y

CONSIDERANDO que, según los informes 2008 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo, los trabajadores de la salud sufren lesiones asociadas con la violencia en el lugar de trabajo a casi el doble de la tasa de todos los demás trabajadores del sector privado; y

POR CUANTO, de acuerdo con BLS (2008), los trabajadores de atención médica domiciliaria, como las enfermeras visitantes y los trabajadores de servicios sociales, tienen una tasa de agresiones laborales 15 por año (por trabajadores 10,000) en comparación con una tasa de dos agresiones relacionadas con el trabajo por trabajadores 10,000 por año para todos los trabajadores; y

POR CUANTO, la violencia en el lugar de trabajo conduce a un aumento de las reclamaciones por discapacidad médica y relacionada con el estrés, menor productividad, mayor rotación y posiblemente una mayor responsabilidad legal para el empleador. La violencia y el acoso no solo afectan la salud y la productividad de las víctimas y otros trabajadores, sino que también tienen un enorme impacto en los familiares de las víctimas; y

POR CUANTO, la investigación indica que los asaltos relacionados con el trabajo y las lesiones asociadas con la violencia en los centros de salud no se denuncian de manera rutinaria. A menudo se desalienta a los trabajadores de la salud de denunciar agresiones o amenazas de violencia, y muchos trabajadores de la salud lo aceptan como parte del trabajo; y

POR CUANTO, los miembros del cuidado de la salud de la Federación Estadounidense de Maestros han sido trágicamente heridos y asesinados en incidentes que podrían haberse evitado. Una enfermera que era miembro de la Federación de Empleados Públicos (PEF) fue asesinada en noviembre de 1998 mientras realizaba una visita domiciliaria a un cliente con enfermedades mentales en Buffalo. Su agencia no tenía una política o práctica para proteger a las enfermeras de la agencia del riesgo de violencia del paciente. Numerosos casos de trabajadores de la salud que fueron brutalmente agredidos en unidades psiquiátricas, departamentos de emergencias y entornos ambulatorios continúan aumentando sin una respuesta adecuada de los administradores de las instalaciones; y

POR CUANTO, AFT Healthcare Local 5047, miembros de la Unidad Sindical de Enfermeras de Danbury 47 fueron agredidos físicamente por pacientes y presenciaron el tiroteo de un compañero de trabajo en marzo 2, 2010; y

POR CUANTO, la investigación de intervención ha demostrado que los programas integrales de prevención de violencia en el lugar de trabajo pueden reducir significativamente las lesiones y enfermedades; y

POR CUANTO, la Federación de Empleados Públicos del estado de Nueva York (PEF) dirigió una exitosa campaña para lograr que la legislación del estado de Nueva York exija programas integrales de prevención de la violencia en el lugar de trabajo en agencias y lugares de trabajo del sector público; y

CONSIDERANDO que California, Oregón, Illinois y el estado de Washington han aprobado leyes que requieren que los hospitales y entornos de atención médica desarrollen programas de prevención de violencia en el lugar de trabajo; y

POR CUANTO, los Profesionales de la Salud y los Empleados Afines (HPAE) recientemente lideraron el impulso para la promulgación de la Prevención de la Violencia en los Centros de Salud en Nueva Jersey en 2008:

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros defienda un estándar federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) efectivo y completo que exija:

• Programas escritos de prevención de la violencia en el lugar de trabajo del empleador específicos a los factores de riesgo y características del entorno de atención médica individual y
• Participación genuina de trabajadores y sindicatos en el desarrollo del programa; y
• Análisis de las instalaciones de atención médica para identificar los peligros y las condiciones existentes, incluido el seguimiento de incidentes violentos, lesiones / enfermedades; y
• Prevención y control de riesgos: identificación e implementación de ingeniería; y
• Controles de prácticas administrativas y laborales para prevenir lesiones ocupacionales; y
• Mantenimiento de registros, incluidos métodos para garantizar que se denuncien incidentes violentos sin temor a represalias o discriminación; y
• Capacitación de trabajadores de primera línea y gerencia en la prevención de la violencia en el lugar de trabajo; y
• Evaluación de esfuerzos para prevenir incidentes de violencia en el lugar de trabajo; y

RESUELTO, que la AFT tomará una posición firme contra todas las formas de intimidación y promoverá la educación contra la intimidación en todos los entornos de atención médica; y

RESUELTO, que la AFT apoya el desarrollo de legislación nacional y / o estatal que exige programas integrales de violencia en el lugar de trabajo para hospitales, centros de salud y otros entornos de atención médica; y

RESUELTO, que la AFT aboga por más intervención de prevención de violencia en el lugar de trabajo e investigación de demostración en entornos de atención médica; y

RESUELTO, que la AFT trabaje con NIOSH, otras organizaciones profesionales y expertos para educar a nuestros líderes y miembros sobre los riesgos de la violencia relacionada con el trabajo; resultados de investigación y campañas exitosas para terminar con la violencia en el lugar de trabajo de la salud