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Los miembros del Congreso de Personal Profesional, el sindicato de personal docente y personal de la City University of New York, se reunieron frente a las oficinas de CUNY el Día de los Presidentes para exigir que los administradores dejen de retener los aumentos anuales de pago de $ 1,000 destinados a abordar la desigualdad entre las personas con salarios bajos y completos. personal universitario de tiempo: un grupo compuesto principalmente por mujeres y personas de color.
Agitando carteles como "Honra nuestro contrato" y "Solidaridad con el personal y la facultad de CUNY", más de 100 miembros del PSC y aliados de la comunidad se pararon afuera, socialmente distanciados, enmascarados y abrigados contra el frío de febrero, para gritar "sin contrato, no hay paz" y exigir equidad y justicia.
Los aumentos salariales se negociaron en el último contrato del sindicato específicamente para abordar la desigualdad racial y de género, pero se retrasaron sin previo aviso el 10 de febrero, el día antes de que aparecieran por primera vez en los cheques de pago. Se suponía que iban a ir a cada una de las 1,295 personas en un puesto llamado "asistente del oficial de educación superior". Los empleados en esta posición generalmente trabajan en oficinas y en roles de servicio estudiantil, en todo, desde investigación institucional y procesamiento de datos hasta relaciones comunitarias y ayuda financiera.
También se están retrasando aumentos similares de equidad de $ 1,500 por año, que se espera que entren en vigencia el 1 de abril para 1,300 profesores que son profesores no titulares, otro grupo de trabajadores mal pagados.
El costo de los aumentos, $ 1.2 millones, sería una pequeña porción del presupuesto multimillonario de CUNY, señala el sindicato. Además, la administración de CUNY ha recibido cientos de millones de dólares de la Ley CARES y otros programas federales de ayuda COVID-19. Debido a las limitaciones presupuestarias del estado, el aumento salarial anual del 2 por ciento ya se ha suspendido; los aumentos de capital son un asunto aparte, y la gerencia le había asegurado al PSC que serían pagados.
“No hay excusa bajo ninguna circunstancia para retener un aumento contractual, pero con CUNY todavía reteniendo decenas de millones de dinero de la Ley CARES, es totalmente indignante”, dijeron la presidenta de PSC Barbara Bowen y la primera vicepresidenta de PSC Andrea Vásquez en un comunicado de prensa. "¡Suficiente es suficiente!"
Mientras tanto, PSC continúa luchando por una legislación que repare parte del daño fiscal causado a CUNY por las medidas de austeridad de larga data y exacerbado por la pandemia. los Nuevo trato para CUNY se introdujo el 12 de febrero en la Legislatura estatal, con medidas que impulsarían los fondos para esta institución que es conocida por atender a una gran cantidad de estudiantes de bajos ingresos, negros y latinos, muchos de los cuales son los primeros en sus familias en asistir Facultad.
Entre las disposiciones del New Deal se encuentran la matrícula gratuita, la reparación de la infraestructura en ruinas de CUNY, más consejeros (para mejorar las proporciones de 1 consejero por cada 2,700 estudiantes, de 1 consejero por cada 1,000 estudiantes) y mejorando la seguridad salarial y laboral para los profesores adjuntos. El financiamiento de estas medidas provendría, en parte, de impuestos más altos para los neoyorquinos más ricos.
La AFT se asoció recientemente con la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios para lanzar la más amplia Nuevo acuerdo para la educación superior, que exige la cancelación de la deuda de los estudiantes, el acceso equitativo a los colegios y universidades y la seguridad laboral para los profesores y el personal.
[Virginia Myers]