Personal seguro

Ningún problema de salud ha prevalecido siempre y cuando haya suficiente personal de enfermería. El personal de enfermería es una variable compleja, debatida, disminuida y altamente investigada en la fórmula que da como resultado una atención al paciente segura y de alta calidad. Las complejidades de la dotación de personal de enfermería giran en torno a nuestra capacidad de cuantificar un número suficiente y mezclar en función de las necesidades de cada turno, unidad de atención e instalación únicos; identificar, recopilar, medir y evaluar los resultados más sensibles a la atención brindada por la enfermera profesional; y ajustar voluntariamente el número de personal y la combinación para obtener los mejores resultados.

Aunque ha habido algunas coyunturas cuando existía una verdadera escasez de RN; siempre hay una excusa para mantener este recurso vital para la seguridad del paciente y los resultados de calidad en cantidades limitadas. Los hospitales gritan que el costo es demasiado alto y que la enfermería es la partida individual más grande del presupuesto. Por qué no? Los pacientes son ingresados ​​en un hospital para un servicio primario: atención de enfermería. La cirugía, el diagnóstico y la mayoría de los tratamientos se pueden manejar de forma ambulatoria; pero la atención de enfermería continua, integral y altamente calificada es el servicio por el cual los pacientes acuden al hospital. Por supuesto, la línea de pedido superará a otras. El uso de menos RN y la sustitución de personal de enfermería sin licencia o menos calificado para brindar atención a más pacientes no es la respuesta. La reducción, el rediseño y la reestructuración de los fiascos de los 1990 lo demostraron con demasiada claridad.

Durante los últimos años de 20, se han realizado investigaciones de servicios de salud cada vez más sofisticadas que utilizan indicadores de estructura, proceso y resultados más estrechamente relacionados con los servicios de enfermería para medir la relación entre los niveles de personal de enfermería y los resultados de los pacientes. Los resultados muestran el punto de inflexión en las asignaciones de atención al paciente que dan como resultado un aumento de los reingresos, la mortalidad y los resultados más pobres, sin embargo, los resultados se ignoran y los hospitales eligen despedir al personal de enfermería. Si un hospital ve que el aumento de las tasas de reingreso dará como resultado una reducción en las tasas de reembolso, ¿por qué despedir a las enfermeras como medida de ahorro?

El imperativo de forzar la rendición de cuentas por la atención segura y de alta calidad entre las instalaciones que reciben compensación por la atención de enfermería es una prioridad. Los miembros de las enfermeras y profesionales de la salud de AFT abordan constantemente ese tipo de responsabilidad y abogan por niveles de personal seguros y apropiados a través de la negociación colectiva, la educación comunitaria y las iniciativas legislativas estatales y federales.

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