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Ha sido un año difícil para la comunidad LGBTQIA+. La Campaña de Derechos Humanos ha emitido un estado de emergencia para personas LGBTQIA+ en los Estados Unidos. Más de 525 proyectos de ley anti-LGBTQIA+ se han introducido en las legislaturas estatales; ya han pasado más de 76. En conjunto, los proyectos de ley impulsan las prohibiciones de atención médica trans, exigen la confusión de género de los estudiantes trans y apoyan las prohibiciones de deportes trans, prohibiciones de baños trans, prohibiciones de libros, prohibiciones de drag y prohibiciones de "no digas gay".
Los maestros, el personal escolar y los profesores temen por sus trabajos si hablan sobre sexualidad o género, y los trabajadores de la salud se preocupan no solo por ellos mismos sino también por los pacientes LGBTQIA+ a los que asesoran. Los miembros LGBTQIA+ de la AFT temen por su propia seguridad, ya que los grupos de odio atacan los desfiles, arrastran los cuentos y otros eventos.
Todo genera emociones encontradas este Mes del Orgullo, la celebración anual de junio que comenzó con el Levantamiento de muros de piedra en Nueva York. Como entonces, hay indignación por la injusticia, pero también hay alegría cuando la gente se reúne para expresarse plenamente en desfiles y otras reuniones que los validan y los aceptan tal como son.
Patty Crispino, miembro del Grupo de Trabajo LGBTQIA+ de AFT y miembro de la Federación Unida de Maestros, reconoce esa indignación y alegría en su propia vida. “Cuando salí del clóset a finales de los 70, me tiraron botellas y ladrillos”, recuerda. “Hubo un tiempo en que atacaban a la gente con bates de béisbol. Estamos volviendo a eso”. Pero mientras Crispino está lista para esa pelea, dice, también encuentra espacio para la alegría. “Celebro el Orgullo todos los días cuando saludo a mi familia con un beso”, dice, describiendo con orgullo a su pareja y sus dos hijos.
Para Chelsea Shotts, otro miembro del grupo de trabajo, asistente de comportamiento en el aula y miembro de la Asociación de Empleados Escolares de Oregón, este mes es "un orgullo de ira queer". Profundamente magullada por ataques de odio en su contra, incluido un altercado físico con un miembro de Proud Boys y que la llamaran pervertida, pedófila y peluquera, abandonó el distrito escolar que amaba por miedo. Los ataques surgieron por defender su derecho a exhibir un letrero en la ventana con un arcoíris, un corazón y las palabras "Sé conocida". La Unión Estadounidense de Libertades Civiles de Oregón finalmente presentó una demanda exitosa demanda en su nombre, pero la experiencia ha dejado huella.
“Estoy tratando de sentirme festivo, pero estoy más asustado que nunca”, dice Shotts. “Lo feo se ha vuelto mucho más poderoso”. Está especialmente preocupada por las personas trans cuya visibilidad las convierte en objetivos más obvios. Pero ella ve a la comunidad buscando esperanza también. “Quiero celebrar y poner una gran cara feliz para los jóvenes”, dice ella. “No se puede prohibir la alegría queer. No se puede quitar la belleza y el amor de la comunidad. Tienes que encontrar maneras de seguir nutriendo eso. Centrarse en los jóvenes es lo que realmente me ayuda”.
Eric Rader, miembro del grupo de trabajo y presidente de la AFT de Henry Ford Community College, se ha sentido motivado por la lucha. Cuando la junta escolar, que supervisa tanto la educación K-12 como la superior en Dearborn, amenazó con prohibir los libros que incluyeran personajes y temas LGBTQIA+, el afiliado de Rader se unió a AFT Michigan y otros para derrotar la medida. “Los sindicatos de educación superior luchan por la libertad académica”, dijo. “Luchamos por la inclusión. Realmente tenemos que defender estos valores. Nuestros estudiantes tienen derecho a aprender y nosotros tenemos derecho a enseñar la verdad”.
Rader también siente una obligación más personal con los estudiantes, profesores y personal, muchos de los cuales son LGBTQIA+. “Tenemos que defender a nuestros estudiantes y a nosotros mismos”, dice. “Tenemos que ser lo más inclusivos posible para nuestros miembros, nuestros estudiantes y los principios en los que creemos”.
Amplio alcance
Mientras se desarrollan estas historias y batallas individuales, Pride proclama un sentimiento común: estar orgulloso. Las redes sociales se encienden con proclamaciones de celebración de líderes de alto rango como el Secretario de Educación de los Estados Unidos, Miguel Cardona, quien ha tuiteado múltiples mensajes de apoyo, y el presidente Joe Biden, quien emitió un proclamación inequívoca de reconocimiento. Desfiles y eventos llenan los calendarios públicos junto con homenajes y debates que marcan la determinación que sienten los defensores incluso frente a los ataques a su libertad.
Los afiliados de AFT están participando activamente, marchando en desfiles, organizando reuniones sociales y ampliando el apoyo y la participación en la comunidad LGBTQIA+ en Twitter, Instagram y todas las demás plataformas de redes sociales. La AFT tiene una página completa de recursos del Orgullo para los miembros, está distribuyendo libros centrados en las personas LGBTQIA+ y está proporcionando fondos para que los afiliados participen en los eventos del Orgullo.
Raíces profundas y recursos
La AFT tiene una larga historia de lucha por la justicia para las personas LGBTQIA+, y ese compromiso solo se ha profundizado en los últimos años. Para empezar, la AFT fue el primer sindicato internacional en apoyar la protección de los trabajadores LGBTQIA+. Hoy tenemos seis resoluciones hemos pasado detallando el compromiso del sindicato con la justicia para las personas LGBTQIA+:
- Derrotar los proyectos de ley y ataques anti-LGBTQIA+ 'No digas gay' y anti-transgénero con Orgullo masivo y acción masiva
- En apoyo a los jóvenes y educadores LGBTQ
- Seguridad escolar y oportunidades educativas para estudiantes lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y en duda (LGBTQ)
- Negociar la equidad LGBTQ para los beneficios de salud y las condiciones de trabajo
- Apoyo a los derechos de las personas transgénero: AFT se une contra la discriminación en Carolina del Norte y Mississippi
- Defiende la profesión docente y los educadores y estudiantes LGBTQIA+ contra la proliferación de medidas anti-LGBTQIA+
Las resoluciones declaran la intención, pero la AFT también proporciona recursos concretos para ayudar a los educadores a llevar a cabo nuestra misión de inclusión. Nuestra plataforma gratuita Share My Lesson de recursos por y para educadores presenta una sección de materiales LGBTQIA+, con todo, desde explicaciones de pronombres hasta perfiles de líderes LGBTQIA+, historias detalladas del movimiento, listas de libros y planes para crear aulas acogedoras. Un número completo de la revista AFT Educador estadounidense está dedicado al contenido LGBTQIA+, y ambos Educador estadounidense y nuestro Cuidado de la salud AFT diario continúa cubriendo temas como cuidado de la salud equitativo y autonomía del educador sobre los currículos de género. También hay una guía a la creación de campus seguros y acogedores para el cuerpo docente y el personal LGBTQIA+.
La AFT también apoya la acción directa: Nuestro afiliado, la Facultad Unida de Florida demandado por un proyecto de ley de discriminación de puntos de vista eso permitiría a los estudiantes grabar en secreto a los profesores para respaldar las acusaciones de enseñar conceptos incómodos, y la Asociación de Educación de Florida presentó una petición contra las leyes de censura. Estamos trabajando en otros estados para evitar que se aprueben leyes similares, uniéndonos a socios de la comunidad para abarrotar salas de reuniones y pasillos legislativos estatales, tocar innumerables puertas y escribir editoriales y cartas a los funcionarios electos y administradores escolares para establecer lugares seguros y acogedores para los estudiantes LGBTQIA+. , trabajadores y sus familias. La AFT Grupo de Trabajo LGBTQIA+ proporciona dirección e inspiración para el trabajo en curso en el espacio LGBTQIA+.
Y así, la celebración —y la lucha— continúa, enmarcando la alegría como un acto más de resistencia.
[Virginia Myers]