Beneficios para miembros
Registrarse
In English
La atención sanitaria estadounidense se ha convertido en un “complejo médico-industrial”, que recauda miles de millones al año negando la atención médica necesaria, cobrando de más a los pacientes (especialmente a aquellos sin seguro) y reduciendo el personal a niveles peligrosos. La atención al paciente está cada vez más controlada por monopolios hospitalarios (algunos respaldados por capital privado), junto con compañías farmacéuticas y de seguros. Nos enfrentamos a corporativistas y extremistas que no apoyarán la dotación de personal segura, la atención médica para todos o incluso la reducción de los costos de los medicamentos recetados para Medicare.
La falta de personal es un problema grave. Una encuesta de 2022 realizada por Profesionales de la salud y empleados afines (HPAE) de Nueva Jersey encontró que el 95 por ciento de las enfermeras con cinco años de experiencia o menos querían dejar la cabecera, debido en gran parte al estrés de la falta de personal.
Ya es suficiente.
En febrero de 2023, la AFT y nuestros afiliados lanzaron la campaña Código Rojo, una iniciativa a nivel nacional para garantizar niveles seguros de dotación de personal y otras protecciones cruciales, como la prevención de la violencia en el lugar de trabajo, para pacientes y médicos. Más de 100 afiliados a la AFT se han sumado a esta campaña para ofrecer soluciones reales para arreglar nuestro sistema de salud quebrado. El contraste entre los que se benefician y los que solucionan los problemas no podría ser más claro.
Mientras los hospitales trabajan hasta el cansancio de los médicos, y la falta de personal y las interminables horas extras ponen en peligro a los pacientes, estamos trabajando para aprobar una legislación sobre dotación de personal segura y frenar las horas extras obligatorias. En esta edición, leerá acerca de las increíbles victorias de nuestros afiliados en Connecticut. (Aquí)Oregón (Aquí)y Washington (Aquí) ya lo hemos logrado. Los tres tienen nuevas leyes que dan a los trabajadores de la salud una voz fuerte en la contratación de personal, y nuestros afiliados ya están descubriendo cómo garantizar que los empleadores sigan esas leyes.
Cuando alejan a la gente de la profesión, nosotros les ayudamos a quedarse. Campaña Código Rojo de la Federación de Empleados Públicos del Estado de Nueva York (ver aquí) se centra en curar a los curanderos. Su plan de retención incluye impresionantes aumentos salariales, bonos de desarrollo profesional y licencia parental remunerada mejorada que ya obtuvieron, además de nuevos programas de tutoría y tutoría.
Mientras despliegan un ejército de cabilderos de atención médica, nosotros instamos a los legisladores a proteger a los pacientes. El gasto de los cabilderos de la atención sanitaria se ha disparado: 713.6 millones de dólares sólo en 2020. De modo que nuestros sindicatos están mostrando a los legisladores que la reforma es una cuestión decisiva. HPAE ha trabajado durante mucho tiempo para aprobar estándares de personal de enfermería para hospitales e instalaciones de cirugía ambulatoria. Ahora que este año todos los escaños de la legislatura estatal están vacantes, el sindicato respalda solo a candidatos que se comprometan a apoyar una legislación sobre dotación de personal segura. (ver aquí).
Mientras los hospitales evaden las reformas en materia de personal, los hacemos responsables. Los miembros de la Asociación de Enfermeras del Estado de Washington descubrieron que la administración del hospital hizo una farsa con los comités de personal exigidos por el estado. El sindicato movilizó a miles de miembros y, en abril de 2023, ganó una nueva ley de personal en la que los directores ejecutivos ya no tienen poder de veto sobre los planes de personal, los comités de personal están formados en un 50 por ciento por trabajadores representados por el sindicato y las agencias estatales tendrán el poder de obligar a los hospitales a no cumplir. cerrar unidades o implementar proporciones de personal (ver aquí).
Cuando intentan silenciar a los profesionales de la salud, los organizamos y los empoderamos. Si bien los hospitales tienen una larga historia de represión sindical, no está funcionando. La AFT ha organizado 28 nuevos sindicatos de atención médica en lo que va de año, con más de 5,000 miembros en todo el país en una variedad de profesiones, desde técnicos en imágenes hasta médicos residentes. Sólo nuestros afiliados de Oregón organizaron a más de 1,000 nuevos miembros el año pasado. Y los locales de la AFT están utilizando el poder de la negociación colectiva junto con la promoción legislativa. Por ejemplo, las enfermeras del Centro Médico Wexner de la Universidad Estatal de Ohio han negociado algunas de las disposiciones de personal más estrictas del país. Ahora están presionando para lograr mejoras a mitad del contrato, incluidas protecciones adicionales contra la violencia en el lugar de trabajo, como detectores de metales y más personal de seguridad. (ver aquí).
Una de las razones por las que nuestras campañas de Código Rojo están teniendo éxito es que estamos trabajando en coalición con otros sindicatos, defensores de pacientes y nuestras comunidades. Continúe comunicándose con sus colegas y comunidades para involucrar a las personas en estos temas e instándolos a apoyar a los líderes electos y a los candidatos que elegirán a los pacientes (y a las personas que los cuidan) por encima de las ganancias.
Es hora de que todos demostremos nuestra posición. En la AFT defendemos una vida mejor para todos. Mejores resultados sanitarios. Mejor acceso a buenos empleos con salarios dignos. Mejores oportunidades para nuestros hijos. Defendemos soluciones reales que exigen una dotación de personal segura y, en última instancia, curan a nuestros curanderos. Soluciones reales para niños y comunidades.
[foto: Álex Palombo]